Utforsk kraften i roller og hvordan de påvirker atferd og samspill. Lær om roller i kontekst av forventninger og samhandling, og oppdag Heldals (2023) innsikt i rolleutvikling og fleksibilitetens betydning i organisatorisk samarbeid.

Daglig utsettes bedrifter og ansatte for digitale trusler som øker nødvendigheten av å bygge en robust sikkerhetskultur. I samtale med sikkerhetseksperter ser vi at det er mangel på digital forståelse og at det er viktig med kontinuerlig læring og engasjement i alle organisasjonsnivåer.

Å gi og motta tilbakemeldinger kan ofte være en utfordring, spesielt når det utfordrer status quo eller bringer ubehag, men det er essensielt for personlig og profesjonell utvikling. Lær mer om hvordan du kan bygge en sunn og trygg tilbakemeldingskultur med VOXTs verdiplattform.

Å utvikle kollektiv digital klokskap er nøkkelen til robust informasjonssikkerhet. Inspirert av Aristoteles' syn på praktisk visdom, utforsker denne artikkelen hvordan erfaring og refleksjon kan lede til klokere beslutninger i IT-sikkerhet.

Forskning viser at en solid tilbakemeldingskultur og organisasjonsferdigheter som ansvarskompetanse bidrar til å skape en arbeidsplass hvor alle føler seg verdsatt og motivert til kontinuerlig vekst og forbedring. Les mer om hvordan VOXT kan bidra til å videreutvikle din virksomhet.

Gjennom involverende verdiprosesser endrer organisasjoner kultur og mobiliserer ansatte ved å utforske grunnleggende verdier, som mangfold og bærekraft, og styrker konkurransekraft og ansattes engasjement.

Utforsker VOXT, en forskningsbasert verdiplattform designet for å forenkle komplekse utviklingsprosesser, utviklet i samarbeid med anerkjente forskningsinstitusjoner.

Ser vi på PUSH- og PULL tilnærming til læring, vil man se hvorfor tilrettelegging av kollektiv samskaping med VOXT verdiplattform gjør det lettere å oppnå varig endring.

I en tid der organisasjoners rollestrukturer stadig blir mer komplekse og samfunnsengasjement blir en nøkkelkomponent, tilbyr VOXT en plattform for lærende organisasjone som skaper et miljø der både ansatte og ledere kan utvikle en dypere forståelse for sine roller gjennom dialog, refleksjon og samskaping.