Hvordan bygger du tilbakemeldingskultur og organisasjonsferdigheter med VOXT?
En god tilbakemeldingskultur er avgjørende for enhver virksomhets suksess og trivsel. Denne kulturen kjennetegnes ved åpenhet og tillit, hvor ansatte føler seg trygge på å gi og motta ærlige, konstruktive tilbakemeldinger. Dette skaper et miljø der medarbeidere kan vokse, lære og utvikle seg. Forskning, som nevnt av Salas og Tannenbaum (2023), understreker viktigheten av en slik kultur for teamets effektivitet. Tilbakemeldingene skal være spesifikke, relevante, og målrettede, og bør fokusere på atferd som kan forsterkes, fremfor kun å peke ut svakheter.
For å systematisk utvikle en slik kultur, er bruk av dialog, samskaping og refleksjon en effektiv måte å oppnå dette. VOXT verdiplattform tilbyr en forskningsbasert tilnærming til organisasjonsutvikling som fremmer dialog og kollektiv refleksjon innenfor trygge rammer. Gjennom anonyme økter og øvelser i psykologisk trygghet, kan organisasjoner jobbe målrettet med tilbakemeldingsprosesser. Dette inkluderer å utarbeide og praktisere klare retningslinjer for hvordan tilbakemeldinger gis, samt oppmuntring til nysgjerrighet og åpenhet i mottakelsen av tilbakemeldinger.
Utover tilbakemeldingskulturen, er det flere organisasjonsferdigheter som er fundamentale for å skape trygghet og trivsel på arbeidsplassen. Dette inkluderer ansvarskompetanse, hvor ansatte gis myndighet og kompetanse til å ta viktige beslutninger, og verdileveranse med helhetsforståelse, som fremmer innsikt i hvordan individuelt arbeid bidrar til organisasjonens overordnede mål. Effektiv kommunikasjon, konstruktiv meningsbrytning og konfliktferdighet, samt involverende ledelse og medarbeiderdrevet innovasjon, er også sentrale ferdigheter. Disse ferdighetene støtter utviklingen av en kultur hvor medarbeidere føler seg hørt, respektert og er engasjerte.
Koblingen mellom tilbakemeldingskultur og organisasjonsferdigheter viser veien mot en mer robust og dynamisk arbeidsplass. VOXT fungerer som en katalysator for å utvikle nødvendige ferdigheter og bygge en kultur som verdsetter åpen og ærlig kommunikasjon. Dette legger grunnlaget for en arbeidsplass hvor tillit, engasjement og innovasjon kan blomstre, og hvor medarbeidere føler seg trygge og motiverte til å bidra til organisasjonens suksess og vekst.
