Hvorfor er dialog om verdispørsmål viktig i organisasjonen din?

Verdiprosesser stiller spørsmål rundt grunnleggende antakelser og verdier i organisasjonen. Ved å jobbe med viktige tema som blant annet mangfold, bærekraft og sikkerhetskultur kan man skape læring som endrer kultur og mobiliserer ansatte og ledere.

Gode prosesser om verdispørsmål er en viktig driver for ansattes engasjement i arbeidsplassen. Slikt engasjement har vært dalende både i Norge og globalt over tid. Engasjement henger tett sammen med de fem sentrale indikatorene for organisasjonen sin prestasjon: produktivitet, lønnsomhet, kunders lojalitet, ansattes frivillige turnover og sikkerhet (Harter, 2002). Ansattes engasjement er en viktig driver i nordisk konkurransekraft.

Ikke minst - tydelighet om viktige verdispørsmål er et markedsmessig konkurransefortrinn for å tiltrekke seg både ansatte og kunder. 

VOXT verdiplattform brukes utprøvde metoder og prosesser som blandt annet bygger på Edgar Henry Schein sin modell for organisasjonskultur.

De grunnleggende antakelsene i denne modellen er ofte “tause” eller ubevisste. Verdiene som leves i organisasjonen kan også være utfordrende å få klarhet i. Gjennom involverende dialog om sentrale verdispørsmål kan du få tilgang til og jobbe med både verdiene og noen av de grunnleggende antakelsene. Strukturert kollektiv dialog kan endre på - og skape fellesskap rundt organisasjonens kultur og atferd. Med VOXT verdiplattform blir det trygt og enkelt å gjennomføre involverende verdiprosesser