La oss se på utfordringen med å uttrykke ulike meninger på arbeidsplassen og betydningen av psykologisk trygghet for innovasjon, trivsel og effektiv læring i organisasjoner.

Hvordan påvirker satsing på mangfold jobbprestasjoner og bedriftens konkurransekraft? Hvordan stiller dette krav til lederes rolle i å skape en inkluderende kultur?

Hva er en utfordrende situasjon fra din arbeidshverdag som kan true sikkerhet eller personvern? Og hvordan kan du håndtere situasjonen? 

Lurer du på hva ulempene er med anonymitet? Om dette med anonymitet egentlig er så lurt? Det er ikke så rart. Under går vi gjennom bekymringer vi har møtt knyttet til deltakeres anonymitet i VOXT.

I VOXT kan man definere en situasjon og tre alternativer. Situasjonen er gjerne en mulighet eller en utfordring. Alternativene er gjerne ulike måter man kan gripe muligheten på eller løse utfordringen.