Fra nanolæring til dilemmatrening - hva kan vi lære av sikkerhetsutfordringer fra arbeidshverdagen?

Hva er en utfordrende situasjon fra din arbeidshverdag som kan true sikkerhet eller personvern? Og hvordan kan du håndtere situasjonen? 

Dette spørsmålet stilte vi deltakere på Sikkerhetsfestivalen 2022. De fikk svare anonymt gjennom verktøyet VOXT. “Vi” var Erlend Dyrnes fra Sbanken og Andreas A. Seim fra VOXT. Anledningen var foredraget vårt “Fra nano-læring til dilemmatrening”. 

Under ser du en av utfordringene vi fikk fra en deltaker - og hvordan de 44 deltakerne tenkte om denne situasjonen. 

Arbeidskultur er en viktig driver for valgene våre i slike situasjoner. Vil du endre arbeidskultur så folk hos deg begynner å velge annerledes? Da kan det være en god ide å samskape kulturendring slik at alle får eierskap og ansatte blir engasjert. Dette kan du gjøre gjennom dilemmatrening. 

Dilemmatrening er strukturert dialog rundt erfaringer og utfordringer. Hvordan ville du og dine kolleger håndtert en krevende situasjonen i arbeidshverdagen? Folk blir lett engasjert når de får løfte slike utfordringer på en ufarlig måte og deretter finne løsninger sammen med kolleger. Ved å ta dilemmaene deres på alvor bygger du tillit. 

Tilnærmingen er spesielt godt egnet for deg som sitter i stab og skal styrke kultur og praksis i linja. Deltakere får kjenne på egne reaksjoner og tanker. De får bygge trygghet og bevissthet om hvordan dere gjør ting hos dere. Ansatte blir involvert i å bygge sikkerhetskulturen i virksomheten. De ansvarliggjøres og tar eierskap til sikkerhet.

Ta gjerne kontakt med en av oss dersom du er nysgjerrig på bruk av dilemmatrening for å samskape god sikkerhets- og personvernskultur.