Er mangfold og lønnsomt?

Det er mange grunner til å sette mangfoldsarbeid på agendaen - hvis dere ikke allerede har gjort det. En mye omtalt rapport utformet av McKinsey, “Diversity Matters” forteller oss at en god kjønnsfordeling gir 15 prosent økt sannsynlighet for bedre jobbprestasjoner, og at en god etnisk fordeling ytterligere vil forbedre arbeidsprestasjonene. 

Men, mangfoldig lønnsomhet kommer ikke av seg selv. Flere peker på at bedriftene som utmerker seg positivt evner å både lede og håndtere mulighetene som oppstår svært godt. Loveleen Brenna (2022) poengterer i boken “ Mangfoldsledelse” at god effekt av mangfold - det får en først gjennom utvikling av god ledelses- og organisasjonskultur. Det bygger konkurransekraft og produktivitet og gir positive effekter på bunnlinja, styrker bedriftens omdømme og bidrar til tilpasningsdyktig i det markedet en til enhver tid opererer i. 

Med VOXT verdiplattform kan du enkelt samskape ekte mangfoldskultur gjennom involvering, dialog og refleksjon. Du får tilgang til utprøvde metoder og prosesser som ivaretar samspill mellom mennesker, likeverd og det å se hele mennesket.