Hvorfor er psykologisk trygghet viktig for bedriftens innovasjonsevne?

Hvordan kjennes det å ta ordet, dele egne synspunkter i møter, i kantina eller over kaffemaskina når opplevelsen er at det ikke harmonerer med hva “alle” andre tenker? 

Å kjenne tilhørighet til og det å være en del av en felles arbeidskultur er en forutsetning for trivsel og det å kunne prestere godt på jobb. Har du tenkt på hvor mye innovasjonskapasitet organisasjoner potensielt kan gå glipp av ved at ansatte av ulike årsaker ikke involveres/involverer seg? Amy Edmondson omtaler det som “den farlige stillheten”. Organisasjoner med psykologisk trygghet som fundament, har mye mindre av denne stillheten enn i organisasjoner som er preget av frykt og hierarki. Å skape en trygg arena for å dele ideer eller tanker, ta ordet er noe mange organisasjoner streber etter. 

Læring i organisasjoner skjer på alle nivåer i en organisasjon (individ;- gruppe;- og organisasjonsnivå). Samtidig viser forskningen at det er enkeltindividet som står for de innovative ideene. Med VOXT verdiplattform får du tilgang til utprøvde metoder og verktøy som gjør det enkelt å involvere og engasjere ansatte. Du skaper innsikt og gjør det trygt å mene noe, sett, lyttet til og hørt.