Kjenner du frustrasjonen?
Arbeidsmiljøundersøkelsen kommer, alle bruker tid på å svare, men så... skjer det lite. Tallene blir røde, ledere går i forsvar, og de ansatte føler seg som passive termometre som bare måler problemene uten å få være med på å løse dem.
Mange opplever at oppfølgingen blir en meningsløs øvelse. Diskusjonene henger seg opp i score og tall i stedet for å utforske de virkelige problemene. Ledere føler at alt ansvar ligger på dem, mens ansatte blir stående utenfor.
Resultatet? Organisatorisk tretthet, dårlig stemning og en følelse av at arbeidsmiljøarbeidet ikke fungerer.
Tiden går, ingenting skjer med de konkrete problemene folk møter hver dag, og neste år gjentas den samme frustrerende syklusen.
– det er hvordan vi følger den opp. Tradisjonell oppfølging gjør ansatte passive og legger et stort ansvar på lederne. Men de beste løsningene finnes hos ansatte som jobber der hver dag. Når vi klarer å få frem alle stemmene og skape ekte dialog, oppstår det magiske: endring som folk selv eier og som derfor varer.
