Det største problemet? Misforholdet mellom hvor sikkerhet "eies" og hvor det må praktiseres.
Sikkerhet blir ofte sett på som sikkerhetsavdelingens ansvar - de skal "fikse det" - mens realiteten er at sikkerhet skapes gjennom tusenvis av små daglige valg hos alle ansatte. Denne forskjellen skaper en fundamental disconnect.
Dette manifesterer seg på flere måter:
Hos ledelsen: "Vi har ansatt sikkerhetsfolk, da er det ordnet." De forstår ikke at deres egen digital atferd og prioriteringer former kulturen.
Hos ansatte: "Jeg kan ikke IT" eller "det er ikke min jobb" - en slags tillært hjelpeløshet kombinert med delegering av ansvar.
Hos sikkerhetsansvarlige: De må konstant "dytte" informasjon og regler, men får ikke delta i den faktiske hverdagen hvor sikkerheten praktiseres.
Det som gjør dette ekstra utfordrende i Norge er at vi har en kultur for konsensus og likeverdighet, men paradoksalt nok blir sikkerhet ofte håndtert veldig hierarkisk og "ovenfra-og-ned".
Vi i VOXT fokuserer på at "folk som oss gjør ting på denne måten" - altså at sikkerhet må bli en kollektiv norm, ikke en pålagt regel. Men det krever en helt annen tilnærming til endringsledelse enn det de fleste organisasjoner er vant til:
Sprocket Rocket Free now includes a Preset of your choice. Presets are web design shortcuts—creating a pro-looking version of your site that you can customize in minutes.
A top free theme since 2020
Sprocket Rocket is the fastest way to get a high-converting, pro-level site. Trusted by 1,000+ startups and over 10,000 companies of across HubSpot, it’s designed to look great & drive results.
Upgraded for 2025—Faster launcher than anyone
Our new design presets just saved you a day (or more). Plus you get powerful customization tools & built-in speed optimizations that make Sprocket Rocket outperform right out of the box.
Get started on website and landing pages right away with little to no learning curve.
Get started on website and landing pages right away with little to no learning curve.
Ovenfra-og-ned: Ledelsen bestemmer hva som skal endres, lager en plan, kommuniserer den ut
Rasjonell: "Hvis bare folk forstår hvorfor dette er viktig, vil de endre seg"
Informasjonsbasert: Send ut e-post, hold kurs, lag prosedyrer
Kontrollerende: Måle etterlevelse, påpeke avvik, straffe brudd
Ekspertdrevet: "Vi vet hva som er best for dere"
Innenfra-og-ut: Endringen må oppstå hos folk selv gjennom erfaring og innsikt
Sosial: Endring skjer i fellesskap når folk oppdager "sånn gjør vi det her"
Erfaringsbasert: La folk dele sine konkrete situasjoner og lære av hverandre
Tillitsbasert: Stol på at folk vil gjøre kloke valg når de forstår sammenhengen
Fasiliterende: "La oss finne ut sammen hva som fungerer her"
Ovenfra-og-ned: Ledelsen bestemmer hva som skal endres, lager en plan, kommuniserer den ut
Rasjonell: "Hvis bare folk forstår hvorfor dette er viktig, vil de endre seg"
Informasjonsbasert: Send ut e-post, hold kurs, lag prosedyrer
Kontrollerende: Måle etterlevelse, påpeke avvik, straffe brudd
Ekspertdrevet: "Vi vet hva som er best for dere"
Innenfra-og-ut: Endringen må oppstå hos folk selv gjennom erfaring og innsikt
Sosial: Endring skjer i fellesskap når folk oppdager "sånn gjør vi det her"
Erfaringsbasert: La folk dele sine konkrete situasjoner og lære av hverandre
Tillitsbasert: Stol på at folk vil gjøre kloke valg når de forstår sammenhengen
Fasiliterende: "La oss finne ut sammen hva som fungerer her"
Real users, real reviews.
Here’s what real users say about Sprocket Rocket Free:
Sprocket Rocket made my site look pro—without hiring a designer! Editing & launching is super easy. No coding!
“Lightning-fast with Presets & actually looks amazing! Other page builders over-promise—these pages I’ll actually publish!”
“I launched better pages using just this FREE theme. Then I upgraded to Sprocket Rocket Pro—and was blown away!”
Get started on website and landing pages right away with little to no learning curve.
Du må gi slipp på kontroll - du kan ikke planlegge nøyaktig hva som skal komme ut av prosessen
Du må tåle usikkerhet - endring skjer i sitt eget tempo, ikke etter din tidsplan
Du må stole på kollektiv klokskap - at folk faktisk vil gjøre det rette når de får muligheten
Du må være ydmyk - erkjenne at de som jobber i hverdagen ofte vet ting du ikke vet
For mange sikkerhetsansvarlige er dette skremmende fordi de er vant til å være ekspertene som har svaret.
Men paradoksalt nok gir denne tilnærmingen dem mye mer innflytelse - bare på en annen måte. I stedet for å være den som forteller hva folk skal gjøre, blir de den som hjelper folk å oppdage hva de allerede kan.
Det krever en annen type lederskap - mer som en god lærer enn som en kontrollør.
Vår digitale prosessløsning gir deg alt du trenger for vellykket arbeidsmiljøoppfølging:
Ferdig prosess
Tilpassede workshops
Opplæring
Support
Maler for innkallinger og rapporter
Løsningen kan brukes både digitalt og fysisk, passer for grupper fra fem personer og oppover, og skalerer fra små til store organisasjoner. Du kan gjennomføre prosessen selv eller få vår støtte til planlegging, gjennomføring og analyse.
Resultatet: At ansatte gjør kloke sikkerhetsvalg fordi de forstår sin rolle - ikke fordi de følger regler de ikke skjønner.
I stedet for e-læring og informasjon lar du de ansatte beskrive konkrete situasjoner fra arbeidshverdagen. De skriver også inn hvilke handlingsalternativer de opplever å ha.
Alle deltakerne får se hverandres situasjoner anonymt og må velge mellom handlingsalternativene. Slik får de erfaring fra kollegaenes virkelighet.
Gruppen diskuterer resultatene sammen og identifiserer hva de ønsker å gjøre noe med. Dette blir til en konkret handlingsplan med aksjoner, frister og ansvarlige.
Prosessen genererer automatisk en rapport som dokumenterer økten og handlingsplanen.
