--- title: Sikkerhetskultur --- [Skip to main content](https://voxt.no/sikkerhetskultur#main-content) [![](https://voxt.no/hubfs/Vector.svg) ![](https://voxt.no/hubfs/Vector.svg) ![](https://voxt.no/hubfs/Vector.svg) ![](https://voxt.no/hubfs/Vector.svg)](https://voxt.no) - [Hjem](https://voxt.no) - [Løsninger](https://voxt.no#solutions) - [Slik virker det](https://voxt.no/slik-virker-det) - [Priser](https://voxt.no/priser) - [Nyhetsbrev](https://voxt.no#newsletters) - [Om oss](https://voxt.no/om-oss) Open main navigation Close main navigation - [Hjem](https://voxt.no) - [Løsninger](https://voxt.no#solutions) - [Slik virker det](https://voxt.no/slik-virker-det) - [Priser](https://voxt.no/priser) - [Nyhetsbrev](https://voxt.no#newsletters) - [Om oss](https://voxt.no/om-oss) - [Logg inn](https://voxt.me) [Logg inn](https://voxt.me) # Sikkerhetskultur # "Sånn gjør vi det her" [Kom i gang](https://voxt.no/sikkerhetskultur#ta-kontakt-arbeidsmiljo) # Hvordan skape en god sikkerhetskultur? Det største problemet? Misforholdet mellom hvor sikkerhet "eies" og hvor det må praktiseres. Sikkerhet blir ofte sett på som sikkerhetsavdelingens ansvar - de skal "fikse det" - mens realiteten er at sikkerhet skapes gjennom tusenvis av små daglige valg hos alle ansatte.  Dette manifesterer seg på flere måter: > **Hos ledelsen:** "Vi har ansatt sikkerhetsfolk, da er det ordnet." De forstår ikke at deres egen digitale atferd og prioriteringer former kulturen. > **Hos ansatte:** "Jeg kan ikke IT" eller "det er ikke min jobb" - en slags tillært hjelpeløshet kombinert med delegering av ansvar. > **Hos sikkerhetsansvarlige:** De må konstant "dytte" informasjon og regler, men får ikke delta i den faktiske hverdagen hvor sikkerheten praktiseres.   Det som gjør dette ekstra utfordrende i Norge er at vi har en kultur for konsensus og likeverdighet, men paradoksalt nok blir sikkerhet ofte håndtert veldig hierarkisk og "ovenfra-og-ned". ![asset-12](https://voxt.no/hs-fs/hubfs/asset-12.jpeg?width=1080&height=720&name=asset-12.jpeg) ![DSC_5974](https://voxt.no/hs-fs/hubfs/DSC_5974.jpg?width=2000&name=DSC_5974.jpg) ## Det er mer som å dyrke en hage enn å bygge et hus Vi i VOXT fokuserer på at "folk som oss gjør ting på denne måten" - altså at sikkerhet må bli en kollektiv norm, ikke en pålagt regel. Men det krever en helt annen tilnærming til endringsledelse enn det de fleste organisasjoner er vant til.   # Great. Design. Instantly. Sprocket Rocket Free now includes a Preset of your choice. Presets are web design shortcuts—creating a pro-looking version of your site that you can customize in minutes. Get Started See the Presets ![Stardust Home Hero](https://www.sprocketrocket.co/hubfs/sr-assets/stardust/stardust-hero.jpg) ![stardust-two-col-01](https://www.leanlabs.com/hubfs/sr-assets/stardust/stardust-two-col-01.jpg) A top free theme since 2020 #### Built for SaaS and tech startups, but usable by anyone. Sprocket Rocket is the fastest way to get a high-converting, pro-level site. Trusted by 1,000+ startups and over 10,000 companies of across HubSpot, it’s designed to look great & drive results.  Get Sprocket Rocket Free ![stardust-two-col-01](https://www.sprocketrocket.co/hubfs/sr-assets/stardust/stardust-two-col-02.png) Upgraded for 2025—Faster launcher than anyone #### A website that looks pro on day one & loads like a rocket. Our new design presets just saved you a day (or more). Plus you get powerful customization tools & built-in speed optimizations that make Sprocket Rocket outperform right out of the box. Check out the Presets ![Left](https://8510912.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/8510912/hubfs/Left.jpg?width=648&height=720&name=Left.jpg) # Built By Experts Get started on website and landing pages right away with little to no learning curve. Watch Demo ![Left](https://8510912.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/8510912/hubfs/Left.jpg?width=648&height=720&name=Left.jpg) # Built By Experts Get started on website and landing pages right away with little to no learning curve. Watch Demo ![refleksjon](https://voxt.no/hs-fs/hubfs/refleksjon.webp?width=1334&height=1200&name=refleksjon.webp) ## Tradisjonell endringsledelse (det de fleste gjør) **Ovenfra-og-ned:** Ledelsen bestemmer hva som skal endres, lager en plan, kommuniserer den ut **Rasjonell:** "Hvis bare folk forstår hvorfor dette er viktig, vil de endre seg" **Informasjonsbasert:** Send ut e-post, hold kurs, lag prosedyrer **Kontrollerende:** Måle etterlevelse, påpeke avvik, straffe brudd **Ekspertdrevet:** "Vi vet hva som er best for dere"   ![asset-16](https://voxt.no/hs-fs/hubfs/asset-16.jpeg?width=1080&height=720&name=asset-16.jpeg) ## Endringsledelse med VOXT **Innenfra-og-ut:** Endringen må oppstå hos folk selv gjennom erfaring og innsikt **Sosial:** Endring skjer i fellesskap når folk oppdager "sånn gjør vi det her" **Erfaringsbasert:** La folk dele sine konkrete situasjoner og lære av hverandre **Tillitsbasert:** Stol på at folk vil gjøre kloke valg når de forstår sammenhengen **Fasiliterende:** "La oss finne ut sammen hva som fungerer her"   ![refleksjon](https://voxt.no/hs-fs/hubfs/refleksjon.webp?width=1334&height=1200&name=refleksjon.webp) # Tradisjonell sikkerhetsledelse **Ovenfra-og-ned: **Ledelsen bestemmer hva som skal endres, lager en plan, kommuniserer den ut **Rasjonell:** "Hvis bare folk forstår hvorfor dette er viktig, vil de endre seg" **Informasjonsbasert: **Send ut e-post, hold kurs, lag prosedyrer **Kontrollerende: **Måle etterlevelse, påpeke avvik, straffe brudd **Ekspertdrevet:** "Vi vet hva som er best for dere" ![hands-almost-square](https://voxt.no/hs-fs/hubfs/hands-almost-square.png?width=1590&height=1436&name=hands-almost-square.png) ### Sikkerhetsledelse med VOXT **Innenfra-og-ut: **Endringen må oppstå hos folk selv gjennom erfaring og innsikt **Sosial: **Endring skjer i fellesskap når folk oppdager "sånn gjør vi det her" **Erfaringsbasert: **La folk dele sine konkrete situasjoner og lære av hverandre **Tillitsbasert:** Stol på at folk vil gjøre kloke valg når de forstår sammenhengen **Fasiliterende:** "La oss finne ut sammen hva som fungerer her" Real users, real reviews. ### The fastest way to launch a pro-level HubSpot Website. Here’s what real users say about Sprocket Rocket Free: > Sprocket Rocket made my site look pro—without hiring a designer! Editing & launching is super easy. No coding! > “Lightning-fast with Presets & actually looks amazing! Other page builders over-promise—these pages I’ll actually publish!” > “I launched better pages using just this FREE theme. Then I upgraded to Sprocket Rocket Pro—and was blown away!” Get Sprocket Rocket Free Pick your Preset ![nebula-two-col-10](https://www.sprocketrocket.co/hubfs/sr-assets/stardust/startdust-two-col-10.png) ![Left](https://8510912.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/8510912/hubfs/Left.jpg?width=648&height=720&name=Left.jpg) ![10](https://voxt.no/hs-fs/hubfs/10.jpg?width=300&height=300&name=10.jpg) # Built By Experts Get started on website and landing pages right away with little to no learning curve. Watch Demo ![Biker_only](https://voxt.no/hs-fs/hubfs/Biker_only.jpg?width=960&height=968&name=Biker_only.jpg) ## Det krevende ved denne tilnærmingen **Du må gi slipp på kontroll** - du kan ikke planlegge nøyaktig hva som skal komme ut av prosessen **Du må tåle usikkerhet** - endring skjer i sitt eget tempo, ikke etter din tidsplan **Du må stole på kollektiv klokskap** - at folk faktisk vil gjøre det rette når de får muligheten **Du må være ydmyk** - erkjenne at de som jobber med det i hverdagen ofte vet ting du ikke vet For mange sikkerhetsansvarlige er dette skremmende fordi de er vant til å være ekspertene som har svaret. Men paradoksalt nok gir denne tilnærmingen dem mye mer innflytelse - bare på en annen måte. I stedet for å være den som forteller hva folk skal gjøre, blir de den som hjelper folk å oppdage hva de allerede kan. Det krever en annen type lederskap - mer som en god lærer enn som en kontrollør. # Hva skjer når dere bruker VOXT? Arbeidet med sikkerhetskultur blir en kraftfull prosess for varig forbedring.  ##### For deg som sikkerhetsansvarlig - Du går fra å være "den som bare sier nei" til å bli medspiller i utviklingen - Du får innsikt i hva som faktisk skjer i organisasjonen - ikke bare hva som står i prosedyrene - Folk kommer til deg med spørsmål i stedet for å unngå deg - Du slipper å dytte informasjon - i stedet faciliterer du læring   ##### For de ansatte - De oppdager at de faktisk kan mye om sikkerhet allerede - De får svar på de spørsmålene de faktisk har, ikke bare det noen tror de trenger å vite - Sikkerhet blir relevant for deres hverdag, ikke noe abstrakt og pålagt - De får eierskap til både problemer og løsninger   ##### For organisasjonen - Sikkerhet blir en kollektiv norm: "Sånn gjør vi det her" - Færre sikkerhetshendelser fordi folk gjør klokere valg naturlig - En sikkerhetskultur som sitter i ryggmargen, ikke bare på plakaten - Økt digital klokskap som gjør fremtidig sikkerhetsarbeid mer effektivt   # Hva skjer når dere bruker VOXT? Arbeidet med sikkerhetskultur blir en kraftfull prosess for varig forbedring.  ###### For deg som er sikkerhetsansvarlig - Du går fra å være "den som bare sier nei" til å bli medspiller i utviklingen - Du får innsikt i hva som faktisk skjer i organisasjonen - ikke bare hva som står i prosedyrene - Folk kommer til deg med spørsmål i stedet for å unngå deg - Du slipper å dytte informasjon - i stedet fasiliterer du læring ###### For de ansatte - De oppdager at de faktisk kan mye om sikkerhet allerede - De får svar på de spørsmålene de faktisk har, ikke bare det noen tror de trenger å vite - Sikkerhet blir relevant for deres hverdag, ikke noe abstrakt og pålagt - De får eierskap til både problemer og løsninger ###### For organisasjonen - Sikkerhet blir en kollektiv norm: "Sånn gjør vi det her" - Færre sikkerhetshendelser fordi folk gjør klokere valg naturlig - En sikkerhetskultur som sitter i ryggmargen, ikke bare på plakaten - Økt digital klokskap som gjør fremtidig sikkerhetsarbeid mer effektivt [Kom i gang](https://voxt.no/sikkerhetskultur#ta-kontakt-arbeidsmiljo) # Hva våre kunder sier om løsningen *Tidligere konsentrerte vi oss om å hjelpe folk med å huske og forstå hva de bør og ikke bør gjøre. Nå jobber vi i Sbanken mer som en lærende organisasjon, der alle medarbeiderne blir en del av et bredt lederskap som skal styrke sikkerheten i banken.* ![Erlend](https://voxt.no/hs-fs/hubfs/Erlend.webp?width=50&height=50&name=Erlend.webp) Erlend Dyrnes Informasjonssikkerhetsansvarlig, Sbanken *Bruk av verktøyet gir meg verdifull innsikt i hva de ansatte i virksomheten synes er vanskelig når det kommer til personvern og hva de trenger hjelp med* ![Kristine-Trømborg sq50px](https://voxt.no/hs-fs/hubfs/Kristine-Tr%C3%B8mborg%20sq50px.jpg?width=50&height=50&name=Kristine-Tr%C3%B8mborg%20sq50px.jpg) Kristine Trømborg Personvernombud, DFØ *Organisasjoner som vil utvikle viktige organisatoriske ferdigheter som ansvsrskompetanse, helhets- og verdiskapingsforståelse og involverende lederskap må trene. VOXT kan være et godt treningsstudio.* ![johan.ravn-sintef.no](https://voxt.no/hs-fs/hubfs/johan.ravn-sintef.no.jpg?width=50&height=50&name=johan.ravn-sintef.no.jpg) Johan E. Ravn Professor i organisasjons- og ledelsesfag ved Nord Universitet # Komplett løsning Vår digitale prosessløsning gir deg alt du trenger for vellykket arbeid med sikkerhetskultur:  Ferdig prosess  Tilpassede workshops   Opplæring   Support   Maler for innkallinger og rapporter   Løsningen kan brukes både digitalt og fysisk, passer for grupper fra fem personer og oppover, og skalerer fra små til store organisasjoner. Du kan gjennomføre prosessen selv eller få vår støtte til planlegging, gjennomføring og analyse.  **Resultatet:  At ansatte gjør kloke sikkerhetsvalg fordi de forstår sin rolle - ikke fordi de følger regler de ikke skjønner.**   [Kom i gang](https://voxt.no/sikkerhetskultur#ta-kontakt-arbeidsmiljo) ![analyse_og_tiltak](https://voxt.no/hs-fs/hubfs/analyse_og_tiltak.png?width=1494&height=1345&name=analyse_og_tiltak.png) # Slik fungerer det ![samskaping](https://voxt.no/hs-fs/hubfs/samskaping.png?width=1366&height=1229&name=samskaping.png) #### Samskaping I stedet for e-læring og informasjon lar du de ansatte beskrive konkrete situasjoner fra arbeidshverdagen. De skriver også inn hvilke handlingsalternativer de opplever å ha. ![refleksjon](https://voxt.no/hubfs/refleksjon.webp) #### Refleksjon Alle deltakerne får se hverandres situasjoner anonymt og må velge mellom handlingsalternativene. Slik får de erfaring fra kollegaenes virkelighet. ![dialog](https://voxt.no/hs-fs/hubfs/dialog.png?width=1628&height=1465&name=dialog.png) #### Dialog Gruppen diskuterer resultatene sammen og identifiserer hva de ønsker å gjøre noe med. Dette blir til en konkret handlingsplan med aksjoner, frister og ansvarlige. ![analyse_og_tiltak](https://voxt.no/hubfs/analyse_og_tiltak.png) #### Dokumentasjon Prosessen genererer automatisk en rapport som dokumenterer økten og handlingsplanen. # Kom i gang Høres dette interessant ut?  Ta kontakt : - for en prat om sikkerhetskultur hos dere - for en demo av VOXT - for mer informasjon om løsningen **926 18 978 / eva@voxt.no** [![VOXT-logo-lys-lilla](https://voxt.no/hubfs/VOXT-logo-lys-lilla.png)](https://voxt.no/old2) - [Hjem](https://voxt.no) - [Løsninger](https://voxt.no#solutions) - [Slik virker det](https://voxt.no/slik-virker-det) - [Priser](https://voxt.no/priser) - [Nyhetsbrev](https://voxt.no#newsletters) - [Om oss](https://voxt.no/om-oss) ©2026 All rights reserved.