--- title: VOXT --- [Skip to main content](https://voxt.no#main-content) [![](https://voxt.no/hubfs/Vector.svg) ![](https://voxt.no/hubfs/Vector.svg) ![](https://voxt.no/hubfs/Vector.svg) ![](https://voxt.no/hubfs/Vector.svg)](https://voxt.no) - [Hjem](https://voxt.no) - [Løsninger](https://voxt.no#solutions) - [Slik virker det](https://voxt.no/slik-virker-det) - [Priser](https://voxt.no/priser) - [Nyhetsbrev](https://voxt.no#newsletters) - [Om oss](https://voxt.no/om-oss) Open main navigation Close main navigation - [Hjem](https://voxt.no) - [Løsninger](https://voxt.no#solutions) - [Slik virker det](https://voxt.no/slik-virker-det) - [Priser](https://voxt.no/priser) - [Nyhetsbrev](https://voxt.no#newsletters) - [Om oss](https://voxt.no/om-oss) - [Logg inn](https://voxt.me) [Logg inn](https://voxt.me) ![header-img](https://voxt.no/hs-fs/hubfs/header-img.png?width=1462&height=1216&name=header-img.png) ## Du trenger at alle er med Gjør folks erfaringer og kunnskap om til felles forståelse, kultur og tiltak. Engasjerende, demokratisk og effektivt. En digital, forskningsbasert løsning bygget på verdier fra nordisk arbeidsliv. # Våre løsninger ### Arbeidsmiljø Oppfølging av arbeidsmiljø som engasjerer, skaper eierskap og fører til varig endring. [Les mer](https://voxt.no/arbeidsmiljo) ### ARP Aktivitets- og redegjøringsplikt som skaper verdi. [Les mer](https://voxt.no/arp) ### Sikkerhetskultur Det er mer som å dyrke en hage enn å bygge et hus [Les mer](https://voxt.no/sikkerhetskultur) # Våre kunder ![vegvesen-logo-svart-rgb](https://voxt.no/hs-fs/hubfs/vegvesen-logo-svart-rgb.png?width=397&height=208&name=vegvesen-logo-svart-rgb.png) ![Møller](https://voxt.no/hs-fs/hubfs/M%C3%B8ller.png?width=300&height=199&name=M%C3%B8ller.png) ![dfologo1_sort_rgb_small](https://voxt.no/hs-fs/hubfs/dfologo1_sort_rgb_small.png?width=412&height=114&name=dfologo1_sort_rgb_small.png) ![Logo_Harila_sort](https://voxt.no/hs-fs/hubfs/Logo_Harila_sort.png?width=1644&height=315&name=Logo_Harila_sort.png) ![Seema logo](https://voxt.no/hs-fs/hubfs/Seema%20logo.png?width=1000&height=189&name=Seema%20logo.png) ![Maritime Robotics](https://voxt.no/hs-fs/hubfs/Maritime%20Robotics.png?width=310&height=163&name=Maritime%20Robotics.png) ![NHN_Logo_Sort](https://voxt.no/hubfs/NHN_Logo_Sort.svg) ![Liggende svarthvit](https://voxt.no/hs-fs/hubfs/Liggende%20svarthvit.png?width=640&height=180&name=Liggende%20svarthvit.png) ## Ny løsning ![DSC_5070-2](https://voxt.no/hs-fs/hubfs/DSC_5070-2.png?width=2000&name=DSC_5070-2.png) # Oppfølging av arbeidsmiljø Fra tall til handling: VOXT skaper endring som varer. [Les mer](https://voxt.no/arbeidsmiljo) Ny løsning: ### Oppfølging av arbeidsmiljø Tradisjonell oppfølging gjør ansatte passive og legger et stort ansvar på lederne. Men de beste løsningene finnes hos ansatte som jobber der hver dag. [Les mer](https://voxt.no/arbeidsmiljo) ![DSC_5070-2](https://voxt.no/hs-fs/hubfs/DSC_5070-2.png?width=2000&name=DSC_5070-2.png) ## Ny løsning ![DSC_5070-2](https://voxt.no/hs-fs/hubfs/DSC_5070-2.png?width=2000&name=DSC_5070-2.png) # Oppfølging av arbeidsmiljø Fra tall til handling: VOXT skaper endring som varer. [Les mer](https://voxt.no/arbeidsmiljo) ![DSC_5974](https://voxt.no/hs-fs/hubfs/DSC_5974.jpg?width=2000&name=DSC_5974.jpg) Ny løsning: ### Sikkerhetskultur **Det er mer som å dyrke en hage enn å bygge et hus. ** Sikkerhet må bli en kollektiv norm, ikke en pålagt regel. Men det krever en helt annen tilnærming til endringsledelse enn det de fleste organisasjoner er vant til. [Les mer](https://voxt.no/sikkerhetskultur) ## Hva kan du bruke VOXT til? ##### Strategi ****Strategien er klar – men lever den i hverdagen?**** Med VOXT gjør du strategi levende. Både når den formes - og når den skal settes ut i livet. Gjennom korte, engasjerende økter bygger dere eierskap, avdekker hindringer og tar konkrete steg – sammen. For deg som kobler strategi til arbeidshverdagen – og folk til hverandre. ##### Sikkerhet ****Sikkerhet er alles ansvar:**** Sikkerhet skapes ikke bare av systemer – men av mennesker, hver dag. VOXT hjelper deg å bygge en levende sikkerhetskultur, der ansatte tar eierskap og gjør gode valg i praksis. For det er ikke systemene som er sårbare – det er vanene. Og de kan endres. ##### Teamutvikling ****Fra “teamet mitt til teamet vårt”:**** Med VOXT får dere tak i det som ofte blir stående usagt: uavklarte roller, små friksjoner og relasjonelle "grus i maskineriet". VOXT hjelper teamet å utvikle trygghet, tydelighet og samspill – på ekte. ##### Endringsprosesser ****Endring som skjer med folk – ikke for dem:**** Endringsprosesser sliter ikke ut folk – men det kan mangel på involvering gjøre. VOXT gjør det enkelt å involvere ansatte tidlig, få innsikt – og skaper ekte medvirkning. # Hva kan du bruke VOXT til? ##### Strategi **Strategien er klar – men lever den i hverdagen? **Med VOXT gjør du strategi levende. Både når den formes - og når den skal settes ut i livet. Gjennom korte, engasjerende økter bygger dere eierskap, avdekker hindringer og tar konkrete steg – sammen. For deg som kobler strategi til arbeidshverdagen – og folk til hverandre.  ##### Sikkerhet **Sikkerhet er alles ansvar:** Sikkerhet skapes ikke bare av systemer – men av mennesker, hver dag. VOXT hjelper deg å bygge en levende sikkerhetskultur, der ansatte tar eierskap og gjør gode valg i praksis. For det er ikke systemene som er sårbare – det er vanene. Og de kan endres. ##### Teamutvikling **Fra “teamet mitt til teamet vårt”:** Med VOXT får dere tak i det som ofte blir stående usagt: uavklarte roller, små friksjoner og relasjonelle "grus i maskineriet". VOXT hjelper teamet å utvikle trygghet, tydelighet og samspill – på ekte. ##### Endringsprosesser **Endring som skjer med folk – ikke for dem:** Endringsprosesser sliter ikke ut folk – men det kan mangel på involvering gjøre. VOXT gjør det enkelt å involvere ansatte tidlig, få innsikt – og skaper ekte medvirkning.  ##### HR **HR i endring? VOXT er med deg:** Med VOXT får du en løsning som enkelt skaper innsikt og bygger eierskap – i endring, i utvikling og i det daglige samarbeidet. For deg som vet at kultur ikke vedtas – den skapes, sammen. # Hva kunder sier om VOXT ![Kristin-med-bvakgrunn](https://voxt.no/hs-fs/hubfs/Kristin-med-bvakgrunn.png?width=1352&height=958&name=Kristin-med-bvakgrunn.png) > VOXT er det mest hjelpsomme verktøyet jeg har brukt som fasilitator. Det forenkler prosessen og kutter tiden du bruker på for- og etterarbeid. I tillegg kan du som fasilitator i større grad fokusere på dialogen, fordi deltakerne skriver inputen selv, og guides gjennom prosessen av verktøyet. Intuitivt, enkelt og verdiskapende.   Kristin Takseth-Lockert *Erfaren HR-leder* *CUBR* > VOXT er et fantastisk verktøy for oss som er opptatt av samhandling, medvirkning og god ledelse. Med VOXT opplever jeg økt engasjement blant medarbeidere, å slippe å gå rundt grøten på vanskelige tema samt at de som normalt sett ikke uttaler seg også får sagt sitt. Dokumentasjonen i etterkant er gull verdt i forhold til rapportering og forbedringsarbeid.   Anja Vollan-Hansen *People and Culture Manager   Maritime Robotics* ![DSC_4187](https://voxt.no/hs-fs/hubfs/DSC_4187.jpg?width=2000&name=DSC_4187.jpg) *For at erfaringene til våre dyktige ledere skal bli et felles gode, må de formidles og deles! VOXT er et genialt verktøy for å få dette til!* ![Thomas Bjørnerud - sq-lighter](https://voxt.no/hs-fs/hubfs/Thomas%20Bj%C3%B8rnerud%20-%20sq-lighter.png?width=50&height=50&name=Thomas%20Bj%C3%B8rnerud%20-%20sq-lighter.png) Thomas Bjørnerud HR-konsulent @ Coop Nordland *Hos Harila er vi alltid på jakt etter verktøy som kan styrke vårt strategiarbeid. Med VOXT har vi fått en løsning som gir oss bedre innsikt i form av at alle deltakere får mene noe, tydeligere struktur og mer effektive prosesser. Resultatene har vært svært gode, og vi ser at VOXT bidrar til å løfte vårt strategiske arbeid til et nytt nivå.* ![Joakim Akselsen-sq](https://voxt.no/hs-fs/hubfs/Joakim%20Akselsen-sq.jpg?width=50&height=50&name=Joakim%20Akselsen-sq.jpg) Joakim Akselsen Markedssjef @ Harilagruppen *VOXT er et solid verktøy for store gruppeprosesser, uten tvil 💪💪💪* ![Jakob-seema](https://voxt.no/hs-fs/hubfs/Jakob-seema.png?width=50&height=50&name=Jakob-seema.png) Jakob Sverre Løvstad CTO @ Seema # Forskningspartnere ![Stottet_av_Forskningsradet_Logo_Bokmal_01_Weller_RGB](https://voxt.no/hs-fs/hubfs/Stottet_av_Forskningsradet_Logo_Bokmal_01_Weller_RGB.png?width=2000&name=Stottet_av_Forskningsradet_Logo_Bokmal_01_Weller_RGB.png) ![976-9764918_in-black-innovasjon-norge 1](https://voxt.no/hs-fs/hubfs/976-9764918_in-black-innovasjon-norge%201.png?width=820&height=323&name=976-9764918_in-black-innovasjon-norge%201.png) ![ntnu_logo](https://voxt.no/hs-fs/hubfs/ntnu_logo.png?width=500&height=213&name=ntnu_logo.png) ![SINTEF_logo-PNG-black-RGB](https://voxt.no/hs-fs/hubfs/SINTEF_logo-PNG-black-RGB.png?width=1000&height=500&name=SINTEF_logo-PNG-black-RGB.png) ![Nord universitet logo](https://voxt.no/hubfs/Nord%20universitet%20logo.svg) ![Liggende svarthvit](https://voxt.no/hs-fs/hubfs/Liggende%20svarthvit.png?width=640&height=180&name=Liggende%20svarthvit.png)   # Nyhetsbrev ![Banner-bilde](https://voxt.no/hs-fs/hubfs/Banner-bilde.png?width=811&height=583&name=Banner-bilde.png) ## Juli 26: Relasjoner er 'the name of the game' Relasjonsøkonomien krever ikke bare en ny strategi utad. Den krever et nytt tankesett innad. [Les nyhetsbrevet](https://voxt-1.mailmojo.no/m/555595/BYH9g5lD6fdJJmk4UCF) ![Group 8](https://voxt.no/hs-fs/hubfs/Group%208.png?width=792&height=516&name=Group%208.png) ## April 26: Bli med inn i fremtiden "Jeg tenker fortsatt på dette. Kanskje fordi det forteller noe om hvordan fremtiden faktisk blir til (...) at det formes underveis, sammen med de som har fingrene godt plantet i jorda." [Les nyhetsbrevet](https://voxt-1.mailmojo.no/m/542660) ![Top image](https://voxt.no/hs-fs/hubfs/Top%20image.png?width=800&height=575&name=Top%20image.png) ## Februar 26: Kultur som business I VOXT-økter møter vi kunder som utforsker kultur og verdier med nysgjerrighet, og som inviterer til involvering. [Les nyhetsbrevet](https://voxt-1.mailmojo.no/m/534017) ![Group 24](https://voxt.no/hs-fs/hubfs/Group%2024.png?width=1600&height=1078&name=Group%2024.png) ## Desember 25: Kvaliteten i tiden Hvor har det blitt av slakket? Av mellomrommene, tiden til å stoppe opp, tenke og reflektere? [Les nyhetsbrevet](https://voxt-1.mailmojo.no/m/523812) ![Screenshot 2026-02-09 at 10.06.26](https://voxt.no/hs-fs/hubfs/Screenshot%202026-02-09%20at%2010.06.26.png?width=1240&height=826&name=Screenshot%202026-02-09%20at%2010.06.26.png) ## November 25: Når tillit får rom Tillit har lenge vært et særtrekk ved norsk arbeidsliv. Vi lykkes ofte fordi vi tror på at medarbeidere/kollegaer både kan og vil bidra – og at de best forstår hvordan strategiske beslutninger bør omsettes i praksis. [Les nyhetsbrevet](https://voxt-1.mailmojo.no/m/518786) ![Screenshot 2026-02-09 at 10.09.44](https://voxt.no/hs-fs/hubfs/Screenshot%202026-02-09%20at%2010.09.44.png?width=1470&height=984&name=Screenshot%202026-02-09%20at%2010.09.44.png) ## September 25: Hvordan bygger vi moderne sikkerhetskultur? Vi snakker ofte om digital sikkerhet som om det bare handler om systemer, prosedyrer og teknologi. Men egentlig – handler det først og fremst om mennesker. [Les nyhetsbrevet](https://voxt-1.mailmojo.no/m/509086) ![undraw_Presentation_re_sxof(1)](https://voxt.no/hs-fs/hubfs/undraw_Presentation_re_sxof(1).png?width=1103&height=711&name=undraw_Presentation_re_sxof(1).png) ## Juli 25: Oppfølging av arbeidsmiljøundersøkelser. Vi har snakket med et ti-talls HR-folk som er ansatt i privat eller offentlig sektor. Her er noe av det vi har funnet: Vi trenger innsikt, ikke bare oversikt. [Les nyhetsbrevet](https://voxt-1.mailmojo.no/m/499373) ![hands-almost-square](https://voxt.no/hs-fs/hubfs/hands-almost-square.png?width=1590&height=1436&name=hands-almost-square.png) ## Juni 25: Teknologi og den norske modellen Den norske samarbeidsmodellen gjør at norsk arbeidsliv er godt skodd for omskaping. [Les nyhetsbrevet](https://voxt-1.mailmojo.no/m/495347) ## Ta kontakt   - for en prat om teamutvikling hos dere - for en demo av VOXT - for mer informasjon   916 18 978 / eva@voxt.no [![VOXT-logo-lys-lilla](https://voxt.no/hubfs/VOXT-logo-lys-lilla.png)](https://voxt.no/old2) - [Hjem](https://voxt.no) - [Løsninger](https://voxt.no#solutions) - [Slik virker det](https://voxt.no/slik-virker-det) - [Priser](https://voxt.no/priser) - [Nyhetsbrev](https://voxt.no#newsletters) - [Om oss](https://voxt.no/om-oss) ©2026 All rights reserved.